یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی یک مولفه اصلی در رقابت بازار و حیات سازمان است. سه مولفه ی ایجاد دانش، حفظ دانش و انتقال دانش از اصلی ترین مولفه های یادگیری سازمانی است. یادگیری سازمانی در همه ی بخشهای سازمان دارای سرعت یکسان نیست بلکه به عواملی مانند تکنولوژی، ابزار، ساختار، تعامل افراد داخل گروه ها، روحیات افراد در میزان اشتراک گزاری دانش، رقابت داخلی، امنیت شغلی، و… بستگی دارد.

منابع یادگیری سازمانی

بر اساس نظریات: اینگرام، ال، والش، فیول، گودمن، کرونین، ونگر، سول، ادمونسن