شناخت سازمان

برای شناخت سازمان باید:

• اهداف سازمان بررسی می شود.
• ساختار داخلی و پتانسیل‌ها بررسی می شود که با اهداف سازمان تناسب داشته باشد.
• سلامت ارتباط بین واحدها و افراد بررسی می شود که مثلا یکدیگر را رقیب نبینند.
• پاداشها و تنبیهات بررسی می شوند که منصفانه و موثر باشند.
• میزان اثربخشی نحوه رهبری سازمان بررسی و درصورت لزوم اصلاح می شود.
• مکانیسم مفید برای سازمان با توجه به موارد فوق و با راهکارهای زیر انجام می شود.

منابع شناخت سازمان

بر اساس نظریات: براتفورد، ال‌دی، برک، فایفر.