انواع یادگیری سازمانی

روانشناسان سازمانی یادگیری در سازمان را به انواع زیر تقسیم کرده اند:

یادگیری سازمانی تک مرحله ای

یعنی افراد پس از بروز مشکل، راهکار را یافته و اجرا را اصلاح کرده و ادامه می دهند.

یادگیری سازمانی دو مرحله ای

یعنی پس از یافتن مشکل، به این نتیجه می رسند که کلا از آن موضوع صرفنظر کرده و به سراغ اجرای یک فرایند دیگر روند (جایگزینی کامل).

یادگیری سازمانی مقایسه ای

در این روش مشکلات قبلی، راهکارهای قبلی، و نتایج قبلی در مشکلات مشابه بررسی می شود. این بررسی می تواند شامل تجربیات سازمان یا تحقیق درمورد تجربیات سایر سازمانها باشد.

منابع انواع یادگیری سازمانی

بر اساس نظریات: سیرت، مارس، آرگریس، شون