فهرست
جذب و گزینش
مقاله
خواندن | ویرایش | فارسی
این عملکرد در سازمان علاوه بر الزامات فرایندهای استخدام (که عمدتا شامل مسائل فنی، نیازهای شغلی، دانش و تجربه می شود) وابسته به شاخصه های روانی نیز می شود که از مرحله درج آگهی شغلی، تعریف صلاحیت های کلیدی برای متقاضیان، و در نهایت غربالگری متقاضیانی که صلاحیت کافی ندارند را شامل می شود. توجه شود که جذب و گزینش صرفا شامل استخدام نیروی جدید نیست بلکه می تواند از طریق آموزش و ارتقای پرسنل موجود نیز انجام شود.
ابزارهای روانشناسی در جذب و گزینش
اصلی ترین ابزارهای روانشناسی که در فرایند جذب و گزینش کاربرد دارند شامل موارد زیر است:
- آزمونهای بررسی توانایی شناختی، جسمی، روانی-حرکتی و…
- آزمونهای بررسی سطح دانش، مهارت، و تجربه.
- آزمونهای شخصیتی مانند MBTI و…
- مصاحبه های هدفمند و ادامه دار با هدف مشخص.
- تشکیل پرونده برای هرکدام از کارمندان و تکمیل داده ها بصورت مستمر.
- آنالیز کارهای انجام شده قبلی توسط کارمندان.
منابع جذب و گزینش
بر اساس نظریات: راگلبرگ، اشمیت، هانتر
جذب و گزینش
نمایه مقاله
دسته بندی
نوع مقاله
خلاصه - کاربردی
مدیریت کننده زمان
ساز و کار استاندارد
زبان مقاله
فارسی
موضوعات مرتبط
دفعات بازدید از مقاله
این مقاله آخرین بار در آگوست 16, 2026 به روز رسانی شده است.
این مقاله تاکنون 2 بار دیده شده است.
این مقاله آخرین بار توسط هادی امیری بازنویسی و اصلاح شده است. بازنویسی به صورت کلی بوده است.
برای حمایت مالی از دایره المعارف مدیریت کلیک کنید.
پیشنهادات و انتقادات خود را با ما در میان بگذارید.
این صفحه با استفاده از پارسوید رندر شده است.
