تعریف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی یعنی استفاده از کارکنان در جهت برآورده ساختن اهداف استراتژیک سازمان. درواقع مدیریت منابع انسانی شامل شانزده حوزه زیر می شود:

حوزه های مدیریت منابع انسانی

• استخدام و جذب نیرو و عقد قرارداد همکاری.
• تبیین شرح کار پرسنل.
• نظارت بر عملکرد از طریق تعیین شاخص کلیدی عملکرد KPI.
• فرایند تسویه حساب.
• آموزش پرسنل و رشد فردی که در ادامه باعث رشد سازمان می شود.
• محاسبه حقوق و دستمزد با همکاری حسابداری.
• تبیین و اجرای آیین نامه انضباطی، پاداش و مجازات.
• تبیین و اجرای چارت سازمانی و فرآیندهای اداری.
• نظارت بر ارتباطات کارمندان و واحدها.
• حل اختلافات داخل سازمان و بین پرسنل.
• پیاده سازی دستورالعمل های حفظ نیرو و ارتقای کارکنان.
• پیگیری سیاستهای رفاهی کارکنان.
• ایجاد ساز و کار مدیریت نوآوری (در گفتار جداگانه بیان شده است).
• پیگیری سیاست های توسعه سازمانی (در گفتار جداگانه بیان شده است).
• پیاده سازی نظام پیشنهادات و انتقادات.
• ایجاد برنامه شناسایی استعدادهای کارکنان و استفاده صحیح از استعدادها در جای مناسب.

منابع مدیریت منابع انسانی

بر اساس نظریات: وینسلو‌تیلور، مایو، مزلو، لوین، وبر، مک‌کللند، کارنی، راکفلر، دلانوروزولت، ویل،.