روانشناسی صنعتی و سازمانی

این شاخه از روانشناسی تاکید بر ارتباط نیروی انسانی با شغل و سازمان دارد که هدف آن افزایش بهره‌وری و نهایتا سود سازمان است. در سیستم ایمنی و بهداشت محیط کار HSE تاکید فراوانی بر بهداشت روانی سازمان نیز وجود دارد که از طریق روانشناسی سازمانی امکانپذیر است.

اهداف روانشناسی صنعتی و سازمانی

اهداف اصلی روانشناسی صنعتی شامل موارد زیر است:

1. شناسایی عوامل فرسودگی شغلی و رفع آن.
2. شناسایی و رفع استرس شغلی.
3. کاهش ناکارآمدی و ناهماهنگی تیپ شخصیتی نیروی انسانی با جایگاه شغلی از طریق استخدام نیروی مناسب یا جابجایی نیروها در مشاغلی که مناسب تیپ شخصیت ایشان است.
4. رفع آلودگی صوتی، بصری و روانی محیط کار از طریق آنالیز و برنامه ریزی.
5. برنامه های اصلاحی بهداشت جسمی پرسنل که بر روان آنها تاثیر می گذارد.

نتایج بهره گیری از روانشناسی صنعتی و سازمانی

به شرح زیر است:

1. افزایش بهره‌وری و بهبود مستمر.
2. افزایش رضایت و انگیزه کارکنان از شرایط کار و شادابی سازمان.
3. معنادار کردن سازمان غیر رسمی.
4. جلوگیری از پیری زودرس سازمان.
5. هماهنگی کارکنان بین خانه و محل کار.
6. گزینش بهتر کارکنان که بتوانند در سازمان موثر باشند.
7. بهبود شرایط محیط کار.
8. بهبود ارتباطات بین افراد در سازمان

مهمترین وجه اجرایی و اهداف روانشناسی صنعتی و سازمانی از طریق افزایش «کیفیت زندگی کاری» تبلور می یابد که در ادامه به آن پرداخته شده است.

منابع روانشناسی صنعتی و سازمانی

بر اساس نظریات: مانستربرگ، وونت، دیل‌اسکات، تیلور، یرکز، مایو، گیلبرت